Plus de vitalité, avec nos DSI Augmentés
La Direction Informatique à Temps Partagé Augmenté® : le nouveau modèle de travail innovant adapté aux besoins des PME & ETI et aux aspirations des collaborateurs
DÉCOUVREZ
Notre modèle :
La Direction des Systèmes d’Information à Temps Partagé Augmenté® est un dispositif unique, au cœur duquel nos Directeurs et nos Experts en système d’information sont augmentés des savoir-faire et expériences de leurs pairs et de l’ensemble des collaborateurs du Groupe Référence.
Pour les PME, c’est l’accès à des talents de haut niveau, de façon flexible et à la bonne volumétrie. C’est l’assurance de s’appuyer sur une ressource qui nous challenge.
Pour les professionnels, c’est l’accès à un parcours professionnel vivifiant, à la diversité des missions et au développement des compétences.
Nous sommes, et vous êtes, les pionniers d’un modèle d’avenir.
- Dirigeant : améliorez les fonctions vitales de votre entreprise.
- Professionnels : vivifiez votre parcours professionnel.
Vous êtes
NOS CHIFFRES
-
+ 0Équipiers experts
-
+ 0Dirigeants de PME séduits
-
0 %Couverture nationale
-
+ 0Partenaires convaincus
-
0 %Flexibilité et engagement
Nos offres
Nos offres
Ce qu’ils disent
Contactez-nousAvec ce dispositif de Direction informatique à Temps Partagé Augmenté®, la volumétrie d’intervention n’est pas figée. Le DSI intervient de façon adaptée, selon le rythme auquel avance le projet. Cette souplesse permet de piloter notre budget.
Nous cherchions aussi un partenaire de proximité, à taille humaine, capable d’intervenir régionalement et avec une expérience terrain. Le professionnalisme des interlocuteurs Référence DSI nous a rassuré dès le début des échanges.
L’Augmenté est une évolution très intéressante dans ma carrière. On se sent beaucoup moins seul en tant que DSI en Temps Partagé Augmenté®. On peut faire appel à notre réseau de collègues composé de plus de 80 DSI. Lorsqu’un d’entre nous est confronté à une problématique particulière chez un client, il y a de fortes chances pour qu’un des experts de la communauté ait la réponse.
Ce dispositif permet d’accéder à des compétences et à des talents qui sont à la pointe dans leur domaine et que nous n’avons pas en interne. Pour une structure comme la nôtre, avec des exigences fortes et le besoin d’être au top de la technologie, c’est une solution appropriée. Nous avions besoin de ces talents pour porter notre transition numérique, nous challenger et nous guider. On accède en réalité à toutes les expertises du Groupe pour faire avancer les projets.
Il s’en passe des choses
Nos derniers Livres Blancs
