Recrutement DSI

La fonction de DSI a beaucoup évoluée ces dernières années. Le Système d’Information devient de plus en plus complexe. La digitalisation impacte l’ensemble des processus de l’entreprise. Le métier de Directeur se transforme et requiert de plus en plus de savoir-faire. 

En parallèle, les PME font face à la pénurie de candidats. Les ressources IT hautement expérimentées sont de plus en plus difficiles à recruter.

Alors comment identifier et recruter la bonne ressource pour le management des systèmes d’information ?

Entre l’identification des bons profils, la rareté des ressources et les délais de préavis, recruter un nouveau Directeur Informatique avoisine souvent les 9 mois et n’est pas sans risque.

Confiez nous le recrutement de votre futur Directeur Informatique pour faciliter et sécuriser l’embauche de votre nouveau talent !

Étape 1 – Évaluation des besoins et du profil à rechercher

Objectif 

Établir une définition de poste correspondant au besoin de votre entreprise aujourd’hui, mais également pour vous accompagner dans votre développement dans les années à venir. Définir ensemble les savoir-faire, les savoir-être en phase avec vos valeurs et avec votre culture d’entreprise.

Méthode

Nous vous accompagnons dans l’établissement de la fiche de poste. Fort de notre expertise dans le domaine des systèmes d’information, nous sommes à même d’apporter un regard pertinent et qui vous aide à vous poser les bonnes questions. Cette fiche de poste co-construite ensemble lors d’atelier de rencontre et de réflexion. Cette phase de conseil dans la définition du poste vous permet de vous positionner au regard du marché, en termes de contenu de poste, de niveau de rémunération et de perspectives d’évolution.

Résultat

À l’issue de la définition et de la validation de la fiche de poste, nous établissons une proposition validant notre bonne compréhension de votre besoin, et notre capacité d’engagement mutuel dans la réussite de ce recrutement, toujours un enjeu stratégique pour votre entreprise.

Etape 2 – Recherche et sélection de candidats

Objectif 

Au delà des compétences techniques attendues pour le candidat recherché, nous avons une sensibilité particulière avec la dimension humaine du recrutement. De fait, nous nous engageons à recruter le candidat avec la personnalité la plus en adéquation avec les valeurs de votre entreprise. Notre forte sensibilité à nos valeurs nous guide indéniablement vers une très bonne compréhension de vos valeurs pour l’évaluation la plus pertinente.

Méthode

Notre expertise des systèmes d’information est aujourd’hui de plus en plus combinée à une forte sensibilisation au monde du digital. Pour s’assurer d’avoir le candidat idéal, nous assurons une triple évaluation innovante et pertinente : par un spécialiste RH dans les systèmes d’information, par un DSI expérimenté qui réassure les savoir-faire propres au métier de la DSI et par un expert en direction marketing et digital pour évaluer les adéquations liées au digital et au numérique.

Résultat

Après une sélection des 2 à 3 des meilleurs candidats, nous vous présentons un dossier de candidature complet qui constitue un véritable outil d’aide à la décision. Tout au long du processus de recrutement, vous êtes informés de l’avancement de la mission, des difficultés potentiellement rencontrées et des plans d’action mis en place. Le succès d’une mission de recrutement DSI repose aussi sur l’engagement des parties prenantes.

Accédez à un expert

Notre expérience nous permet de définir et d’identifier le bon profil de DSI pour votre entreprise, quel que soit votre secteur d’activité ou votre localisation géographique.